试用期应该有多久吗？试用期工资怎么算的？
刚刚毕业步入职场的朋友们，你知道试用期应该有多久吗？试用期工资是怎么定的？本期节目我们围绕在试用期职场新人的相关问题进行解答。
有些单位试用期是一个月，有些是三个月，有些是一年，试用期到底应该是多久呢？试用期的时长是有规定的，不是想定多久就多久的！《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。并且，同一个用人单位与同一位劳动者只能约定一次试用期。
试用期的工资也不能随便定，《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
并且，试用期内用人单位也要为劳动者缴纳社保，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。没有办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定这家用人单位应当缴纳的社会保险费。
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